LO QUE LOS SEGUIDORES DESEAN EN UN LIDER:
- Ellos desean ver carácter en su líder.
- Ellos desean ver capacidad en su líder.
- Ellos desean sentir comprensión de parte de su líder.
- Ellos desean ver compromiso en su líder.
- Ellos desean sentir una conexión con su líder.
- Ellos desean hacer una contribución a su líder.
- Ellos desean ver contrición en su líder.
- Ellos desean hallar convicción en su líder.
- Ellos desean unirse a una causa con su líder.
- Ellos desean ver consistencia en su líder.
- Ellos desean ver confianza en su líder.
- Ellos desean sentir coraje en su líder.
LA LEY EN LAS ESCRITURAS …
“La discreción te guardará.” (Proverbios 2:11)
“Ahora, pues, he aquí vuestro rey va delante de vosotros. Yo soy ya viejo y lleno de canas; pero mis hijos están con vosotros, y yo he andado delante de vosotros desde mi juventud hasta este día. Aquí estoy; atestiguad contra mí delante de Jehová y delante de su ungido, si he tomado el buey de alguno, si he tomado el asno de alguien, si he agraviado a alguno, o si de alguien he tomado cohecho para cegar mis ojos con él; y os lo restituiré.” (1 Samuel 12:2,3)
“Admitidnos; a nadie hemos agraviado, a nadie hemos corrompido, a nadie hemos dañado.” (2 Corintios 7:2)
VIVIENDO LA LEY…
Dos requisitos para construir confianza:
CARÁCTER consistente.
SUFICIENCIA consistente.
AUTO EVALUACIÓN
Sansón tenía debilidades muy visibles en su carácter a las cuales nunca les prestó la atención necesaria. ¿Cuáles son las mías? ¿Les he puesto atención?
¿Estoy preocupado con mi imagen? ¿He comprometido a mi integridad para proteger mi imagen?
Sansón es una ilustración negativa de esta ley de liderazgo. ¿Puedo hacer referencia a una ilustración positiva?
¿Confía la gente en mi sin reservas? ¿Cómo puedo medir esto?
Extracto del Libro «Liderazgo».
Por Marcos Witt.
